Los Tipos De Contractos Laborales En Colombia. 






En el régimen Laboral colombiano existen diferentes  modalidades de contracto laboral según los  requerimientos   específicos que tengan  los empresarios   por  la particularidad  de sus actividades y su plan estratégico para un mejor entendimiento a la hora de hacer un contracto a continuación veremos   los tipos de contractos.    

1. Por tiempo indefinido: Mediante esta modalidad se realiza una vinculación laboral con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.                                                                                                                                                                                                                                                                    
2. Por tiempo determinado: Este tiene una duración no superior a 3 años sin embargo este contracto puede ser renovado  de manera sucesiva sin que pierda su esencia ni se convierta en un contracto a termino indefinido.                                                                                                                                                                                                   La Renovación del contrato  se puede hacer de manera expresa o tacita puesto que corresponde  a las partes  demostrar  su intención de terminar el contracto  por el termino  pactado  con una  antelación  no  inferior  a treinta  días previos  al cumplimiento del termino  si esto no sucede se considera  que se prorroga el contracto por el mismo  tiempo anterior.                                                                                                                                                                                                                   Por otro lado  si este contracto  de trabajo  se celebra por una duración inferior a un año se podrá prorrogar  el contracto  hasta por tres periodos  iguales o inferiores  al cabo  de los años  cuales la prorroga se realizara por el termino de un año.                                                                                                                                                                                                                                                                                                       
3. Por duración de la realización de una obra o labor determinada. Este Se Celebra en razón a la realización  de una obra o una labor  en especifico y su duración  va acorde  a la  duración de dicha  obra o labor  por lo tanto  puede extenderse  o disminuirse  en sus  tiempos. Es importante  aclarar que una vez finalizada  la obra para la cual fue contratado  el trabajo  finaliza también  el contrato de trabajo.                                                                                                                                                                                                                                                                                                

•  Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no tiene una duración superior a treinta días y que se   requiere  por razones diferentes  a las usuales por parte  de la empresa  por lo cual  se entiende que todo contracto de trabajo suscrito con un trabajador cuya labor no tiene  relación con el giro normal     de los negocios  es un contracto  de trabajo  accidental ocasional o transitorio.                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Ahora independiente  de la modalidad  de contracto  laboral  que se tenga, el código sustantivo del trabajo  establece  las causas  para dar por terminado  la relación laboral  las cuales  se pueden englobar en dos tipos:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado  el contracto de trabajo sin necesidad  de consentimiento  alguno por parte de la contra parte dándole cumplimiento  a lo establecido por los artículos 62 y 64 del código sustantivo del trabajo.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        De manera Objetiva : las razones que obedecen a dicha terminación no  son imputables a  ninguna de las partes  sino que obedecen  a razones ajenas  a la voluntad de ellos. Dentro  de esta modalidad encontramos:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       La muerte del trabajador.                                                                                                
• Por mutuo consentimiento.
• Por espiración del plazo pactado.
• Por terminación  de la obra  o labor concentrada.
• Por liquidación o clausura definitiva  de la empresa.
• Por  suspencion  de actividades por mas de ciento veinte(120) días.
• Por sentencia ejecutoriada.
• Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contracto de trabajo a termino indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               En el primer tipo es necesario  referirnos  a las justas causas  para la terminación de un contracto o que sin existir  una justa causa  deciden finalizar el vinculo: lo que en caso de provenir por parte de empleador general  la obligación  de pagar   la indemnización   por despido.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             La indemnización por despido sin justa causa varia  de conformidad con la modalidad de contracto  de trabajo de la siguiente manera:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Para los contractos a termino indefinido: Para aquellos trabajadores que devenguen hasta diez salarios mínimos legales mensuales vigentes  treinta días de salario  por el primer año de trabajo o tiempo menor y veinte días  de salario por cada año subsiguiente o proporcional al tiempo efectivamente laborado.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Para los contractos a termino fijo: La indemnización por despido sin justa causa sera equivalente a los salarios  a que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante para el cumplimiento  del termino pactado.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Para los contractos por duración de la obra o labor contratada: La indemnización por despido sin justa causa en este evento sera equivalente  a los salarios  que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo  faltante  de la obra ,o en caso tal que no pueda  determinarse dicho termino, la indemnización  sera equivalente a quince días de salario.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Para los contractos  de trabajo  accidentales,ocasionales o transitorios: Si bien en el articulo 64 del código sustantivo  del trabajo no se establecen  las reglas  para determinar la indemnización por despido  sin justa causa  en este tipo  de contracto se entiende  que es aplicable  la indemnización  aplicable a los contractos a termino fijo es decir  la  indemnización sera equivalente  a los salarios  a que hubiera  tenido derecho el trabajador  por el tiempo faltante  para el cumplimiento  del termino pactado.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

                                                         
                          El Origen De La Legislación Laboral  

Siglos atrás las leyes no eran respetadas en el  campo laboral     se incumplían  y se les daba muy mal trato a los trabajadores  no se velaban   por sus leyes todo eran injusticias. Con el pasar de los años fueron cambiando los pensamientos, empezaron a regir leyes que le favorecían a todos los trabajadores y empleados para poder saber que  los beneficiaba empezó a regir el  Código Sustantivo Del Trabajo y a demás de todo,  empezaron crear las oficinas para velar y controlar las leyes de todos los que se beneficiaran y tener garantías y derechos sociales. 

          La Jubilación,  Los Accidentes De Trabajo, Y Otros Mas  

                       Los Códigos Sustantivos  Del Trabajo Son 

                       Derecho Individual Al Trabajo. 

                       Derecho colectivo del trabajo.

                   

                       El Sistema De Seguridad Social Integral.   

La legislación laboral se le aplica a todas las personas de nuestro país y los extranjeros pero bajo  leyes donde habitando.  

                  Otros Aspectos Del Campo De La Aplicación 

En todas las partes del mundo no son las mismas leyes por eso cuando vas trabajar   debes estar bajo las leyes de ese país respetándolas y no sobre pasarlas y el ministerio de protección social siempre, estará vigilando y controlando que la legislación cumpla.  

 

                                    Que Es el trabajo   

El trabajo es una actividad que todos los ciudadanos  somos libres de elegir pero sabiendo respetar, las normas y leyes y a las  personas de nuestro alrededor que comparten el ambiente con nosotros  y a tener una buena libertad de trabajo.

  

 

                           Aplicación De las Normas 

todos los empleados estamos obligados a leer las leyes que nos regulan en  el trabajo  y a que la empresa, no las haga conocer y si no tenerlas presente para no llevarnos bases de lo que nos favorecen. 

  








   

Principios Del Derecho Laboral

Principios Del Derecho Laboral.

Los Principios Son Normas Y Deberes Que Como Trabajadores Nos Brindan Para Tener Un Buen Ambiente Laboral Y En Algunos, Casos Si Tenemos Lagunas Dificultades Conocer Nuestros Derechos Para Poder Velar Por Ellos De Una Forma, Adecuada Y Sobre Todo Tener En Cuenta Que Somos Seres Humanos Y Los Necesitamos.

1) Principio De Libertad De Trabajo.

Este Principio Se Refiere A La Posibilidad De Los Trabajadores De Despeñarse En La Actividad Laboral Que A Su Libre Albedrío Escoja Desempeñar.

2) Principio De Obligatoriedad De Trabajo.

Se Encuentra Su Pilar En La Necesidad De Colaboración Que Debe Existir Entre Los Miembros De Una Sociedad Para Llegar A Un Desarrollo Competitivo.

3) Principio De Protección Al Trabajo.

Este Principio Como La Garantía Ofrecida Por Parte Del Estado Al Fin De Salvaguardar El Desarrollo Del Trabajo.

4) Principio Igualdad De Derecho

Este Principio Debemos Empezar Por Recordar Que Todas Las Personas Nacen Libres E Iguales Ante La Ley.

5) Principio De Primacía De La Realidad

Como Claramente Mente Lo Indica Su Nombre De Acuerdo Con Este Principio Se Desplaza A Un Segundo Plano Las Formas O Apariencias A Través De Las Cuales Las Partes Hayan Pretendido Regular Su Relación De Trabajo.

6) Principio De Estabilidad

La Estabilidad Supone Que El Trabajador En Desarrollo De Su Contrato De Trabajo Tiene Derecho A Que Mientras Se Mantengan Las Causas Que Dieron Origen Al Vínculo Laboral.

7) Principio De Favorabilidad.

Permite Dilucidar El Conflicto Suscitado A Raíz De La Posibilidad De Aplicación De Dos O Más Normas A Un Caso Concreto.

  

8) El Principio De Irrenunciabilidad.

Son Beneficios Mínimos Y Toma De Consideración Que El Derecho Del Trabajo Se Construye Sobre Normas De Orden Público.

  

9) Principio La Capacitación El Adiestramiento Y El Descanso Necesario.

La Adquisición De Conocimientos En Busca De La Aptitud Del Trabajador En Una Labor Distinta A Lo Que Normalmente Desarrolla Y El Adiestramiento Con La Misma Adquisición Para Hacer El Trabajador Más Apto.

10) Protección Especial A La Mujer A La Maternidad Y La Lactancia

La Mujer Embarazada Y Su Hijo Son Sujetos De Especial Protección Del Estado. Las Normas Constitucionales Protegen A La Mujer Embarazada Y A La Lactante Buscando De Esta Forma Con Los Fundamentos Constitucionales.

 

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